社員インタビュー

一般的なコンビニイメージ「ブラック」を「ホワイト」に変えたいコンビニエンスストアにおける働き方を変えていきます！

統括店長

朝倉　督吉

入社のきっかけ

前職でも2年ほどファミリーマートの店舗運営を行っていましたが、退職。フラフラしているところを社長に拾われました（笑）。捨て猫でした…。社長とは以前勤めていた店舗が近隣店舗だったため、そこから話をするようになりました。会社は違えど、同じファミリーマートを運営しているもの同士でしたので、以前から意見交換なども頻繁に行っていたんです。「自由度のある社風」と「高い目標設定」があることは前から知っておりましたので、そこに惹かれたのが入社の決め手です。

普段の業務はどのような内容でしょうか？

基本的には店舗の運営業務を行いますが、毎日のルーティン業務のようなものはほとんどありません。どちらかというと、自分で仕事を作っていく感じでしょうか？「社内の問題点を見つけ、改善し、新しく良い会社をつくっていく」ことが私の命題です。そのために、お店に出向き社員と話し、勤務してもらってるスタッフさんとも話し、なるべく現場で起きていることを肌で感じるように心がけています。

他のコンビニにはない協の魅力は？

一般的なコンビニイメージ「ブラック」を「ホワイト」に変えたい、という考えがあるところです。多くの場合、店舗の店長には相談できる相手がいません。孤独なんです。ですが、弊社においては、困ったときに相談できる副統括店長（上長）がいます。一緒になって、考え、結論を出してくれるので、初めてこの仕事についても必ず出来るようになりますよ。また、他社と比べて急な夜勤務はかなり少ないので、プライベートの時間もしっかりと確保できます。コンビニエンスストアにおける働き方を変えていきます！

これから入社する方へ、メッセージをどうぞ！

弊社はコンビニエンスストアを運営することを商売としています。その中で当然店舗での勤務もありますが、店舗勤務とは別に株式会社協を発展させる別の業務も同時に進めていきたいと思っています。例えば、スタッフの採用人事や労務的な業務。在籍するスタッフとともに「こんな会社にしたい！」を一緒に考え、取り組み、実現していきたいと考えています。いろんな意見をください。まだまだ我々は発展途上でやるべきことはいくらでもあります。一緒になって株式会社協をつくっていただける方、お待ちしております。